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INFO LEGAL

Contrato de Trabajo para Conductores de Carga Pesada

Clasificación.- El contrato de trabajo puede ser:
a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
d) A prueba;
e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;
f) Por enganche;
g) Individual, de grupo o por equipo
 
Es recomendable que en el sector de transporte exista el contrato de trabajo por escrito ya que se vincula a una profesión determinada (chofer profesional), según lo que indica:
 
Contrato escrito obligatorio.– Se celebrarán por escrito los siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una profesión determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales generales vigentes;
c) Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración;
d) Los a prueba;
e) Los de enganche;
f) Los por grupo o por equipo;
g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
h) Los de aprendizaje;
i) Los que se estipulan por uno o más años;…
 
Todo contrato debe estar registrado en el Ministerio rector (Ministerio del Trabajo).
 
Todo contrato debe contener en su contexto:
  • La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
  • La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.;
  • La cuantía y forma de pago de la remuneración;
  • Tiempo de duración del contrato;
  • Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
  • La declaración de sí se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de determinarlas y las garantías para su efectividad.
Para el sector de transporte es recomendable adicionar cláusulas en las que determine:
 
Art. 329.- Causas especiales de despido.-  Además de las causas puntualizadas en el artículo 172 de este Código son faltas graves que autorizan el despido de los conductores, maquinistas, fogoneros, guardavías, guardabarreras, guardagujas y, en general, del personal que tenga a su cargo funciones análogas a las de éstos, las siguientes:
  1. Desempeñar el servicio bajo la influencia de bebidas alcohólicas o de alucinógenos o de substancias estupefacientes o psicotrópicas;
  2. Faltar a su trabajo sin previo aviso y sin causa justificada, por más de veinticuatro horas;
  3. El retraso sin causa justa al servicio, cuando se repita por más de tres veces en el mes; y,
  4. La inobservancia de los reglamentos de tránsito y de los especiales de la empresa, legalmente aprobados, en lo que se refiere a evitar accidentes.
  5. Así como aquellos artículos según sea el caso que aplique de acuerdo al Capítulo VI del Código del Trabajo vigente.

 

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